Ngày 23/6, tại Trường Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh(ULAW), Diễn đàn Pháp luật Doanh nghiệp Kỳ 1 đã diễn ra với chủ đề “Cập nhật pháp luật lao động: Hợp đồng lao động điện tử và Thuế thu nhập cá nhân”. Sự kiện do Trung tâm Tư vấn Pháp luật và Phục vụ Cộng đồng thuộc ULAW và Ban Tư vấn Pháp chế Doanh nghiệp trực thuộc Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ TP.HCM (HCM-SME) phối hợp tổ chức. Diễn đàn quy tụ đông đảo chuyên gia pháp lý, giảng viên, luật sư và đại diện cộng đồng doanh nghiệp nhằm trao đổi, thảo luận các vấn đề pháp lý đang được doanh nghiệp đặc biệt quan tâm trong giai đoạn hiện nay.
Giám đốc B.T.Y Law Firm, ThS. Luật sư Bùi Thanh Yến – Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tư vấn – Pháp chế Doanh nghiệp, Chủ tịch Hội Nữ Doanh nhân HCM-SME– đã tham dự chương trình.
Sự kiện là cơ hội để cập nhật các xu hướng pháp lý mới, đồng thời tăng cường kết nối và đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp SME trong hoạt động quản trị và tuân thủ pháp luật.
Phát biểu tại Diễn đàn, TS. Phan Hoàng Tuấn – Phó Chủ tịch HCM-SME nhấn mạnh mục tiêu của chương trình không chỉ dừng lại ở việc cung cấp kiến thức pháp lý, mà còn hướng đến việc xây dựng cầu nối giữa giới học thuật và cộng đồng doanh nghiệp, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả quản trị và năng lực tuân thủ pháp luật trong thực tiễn.
Những vấn đề doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý
Trong chuyên đề pháp luật lao động, TS. Hồ Xuân Dũng đã chia sẻ nhiều kinh nghiệm thực tiễn liên quan đến công tác tuyển dụng và quản trị nhân sự. Theo đó, doanh nghiệp cần xây dựng tiêu chí tuyển dụng phù hợp với yêu cầu thực tế của từng vị trí, đồng thời đảm bảo sự thống nhất giữa thông báo tuyển dụng và mô tả công việc nhằm hạn chế rủi ro tranh chấp lao động phát sinh.
Diễn giả cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác định đúng bản chất quan hệ lao động. Trên thực tế, cơ quan quản lý không chỉ căn cứ vào tên gọi của hợp đồng mà còn xem xét nội dung và bản chất giao dịch giữa các bên. Việc sử dụng hợp đồng cộng tác viên hoặc hợp đồng dịch vụ không phù hợp có thể dẫn đến rủi ro bị truy thu bảo hiểm xã hội, nghĩa vụ thuế và phát sinh tranh chấp lao động.
Đối với xu hướng chuyển đổi số, ThS., Luật sư Trần Ngọc Thích đã phân tích các yêu cầu pháp lý trong việc triển khai hợp đồng lao động điện tử. Doanh nghiệp cần đảm bảo đầy đủ các yếu tố về xác thực chủ thể, chữ ký điện tử, lưu trữ hồ sơ và bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động. Việc chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử không chỉ là giải pháp công nghệ mà còn là một yêu cầu tuân thủ pháp lý cần được chuẩn bị kỹ lưỡng.
Trong lĩnh vực thuế, ThS. Trần Minh Hiệp đã cập nhật các định hướng chính sách mới liên quan đến thuế thu nhập cá nhân, đồng thời giải đáp nhiều vướng mắc thực tiễn trong quá trình kê khai và quyết toán thuế cho doanh nghiệp.
Đáng chú ý, chuyên gia nhấn mạnh nguyên tắc: “Đúng và đủ trước, tối ưu sau” đối với các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thuế thu nhập cá nhân mà doanh nghiệp thực hiện thay cho người lao động. Đây là nguyên tắc quan trọng giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro truy thu, xử phạt và tranh chấp trong tương lai.
B.T.Y Law Firm đồng hành cùng công đồng doanh nghiệp HCM-SME
Việc tham dự Diễn đàn Pháp luật Doanh nghiệp Kỳ 1 tiếp tục khẳng định cam kết của B.T.Y Law Firm trong việc không ngừng cập nhật các thay đổi pháp lý mới nhất nhằm phục vụ khách hàng doanh nghiệp một cách hiệu quả và kịp thời.
Với thế mạnh trong các lĩnh vực tư vấn pháp luật doanh nghiệp, pháp luật lao động, hợp đồng lao động điện tử, pháp chế nội bộ và quản trị rủi ro pháp lý, B.T.Y Law Firm luôn đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp HCM_SME trong việc xây dựng hệ thống quản trị tuân thủ, phòng ngừa tranh chấp và hướng tới phát triển bền vững.
Trong bối cảnh môi trường pháp lý ngày càng thay đổi nhanh chóng, việc chủ động cập nhật quy định mới và có sự đồng hành của tổ chức tư vấn pháp lý chuyên sâu, chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro, đồng thời nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.
0 Comments